AI destekli organizasyon işletim sistemi

Şirketiniz
nefes alan bir sisteme
dönüşsün.

BiriO; insanı, işi, takımı, hedefleri ve davranışları tek bir akıllı zemine taşır. Kayıt tutan değil, düşünen bir organizasyon.

5 bilimsel envanter
29 davranış · 40 yetkinlik
69 faktörlü görev DNA
HK
Hasan Kaya
Yazılım Mühendisi
Dürtüsellik
Analiz
Empati
AY
Ayşe Yılmaz
aday · Ürün Müdürü pozisyonu
DiSC · D-baskın
Görev Uyumu
87
/ 100
Türkiye normuna göre üst banda yakın
Davranış uyumu91
Yetkinlik uyumu84
Misyon uyumu76
ai
Ayşe için karar yetkisi olan ve hedef bazlı bir rol önerilir. Detay yoğun mikro-yönetim ortamında performansı düşebilir.
Takım Kimyası · Ürün
Çatışma riski düşük · 5 üye
Problem

Şirketler artık İK yazılımına değil, organizasyonu anlayan bir sisteme ihtiyaç duyuyor.

01
Doğru kişiyi seçmek zor.
CV iyi görünüyor — ama ekibe uyacak mı?
02
Mevcut potansiyel görünmüyor.
En iyi insanlar yanlış koltukta oturuyor olabilir.
03
Takımlar neden verimsiz?
Yetkin insanlar var ama kimya tutmuyor.
04
Hedefler sahaya inmiyor.
Strateji slaytta kalıyor, davranışa dönüşmüyor.
05
Performans ölçülüyor, yönetilmiyor.
Skor var; sonraki hamle yok.
06
Aksaklıklar tekrar ediyor.
Organizasyon hatalardan öğrenmiyor.
Mimari

BiriO organizasyonunuzu
uçtan uca modeller.

Organizasyon şeması, görev tanımları, çalışan profilleri, hedefler ve performans verileri tek bir akıllı zeminde birleşir.

Çekirdek
BiriO
AI Engine
Organizasyon Şeması
Hiyerarşi · Roller
Kişi DNA
5 envanter · 29 davranış
Görev DNA
O*NET · 69 faktör
Performans · OKR
Ölçüm + yönetim
Aksaklık · Eğitim
Öğrenen organizasyon
Takım DNA
Kimya · Misyon
Tüm sinyaller tek beyne akar — üst yönetim için karar destek, çalışan için günlük asistan.
Organizasyonun omurgası

Org şeması artık çizim değil,
sistemin sinir ağıdır.

BiriO; kimin hangi görevde çalıştığını, kime bağlı olduğunu, hangi sorumlulukları taşıdığını bilir. Yapay zeka bu bağlama göre konuşur.

Kim kimdir?
Kim kime bağlı?
Kim hangi görevden sorumludur?
Kim kiminle nasıl iletişim kurmalıdır?
AD
Ali Demir
CEO
SA
Selin Acar
COO
HK
Hasan Kaya
CTO
Zeynep Öz
CMO
AY
Ayşe Y.
Backend Lead
BT
Burak T.
Frontend Lead
AI bağlam
Hasan'ın takımındaki bir terfi sorulduğunda, BiriO Selin ve Ayşe'nin de etkilendiğini bilir; öneriyi ona göre kurar.
İki taraf, tek dil

Sadece insanı değil,
işi de ölçer.

Kişi DNA

Beş bilimsel envanter,
tek bir profil.

DiSCBig FiveEnneagramGardnerRIASEC
AY
Ayşe Yılmaz
Birleştirilmiş profil
D · 7w8 · ENT
Karar verme88
Sosyal enerji72
Detay odağı41
Risk iştahı79
29 davranış·40 yetkinlik·Tek profil
Görev DNA

Görevi de bir
canlı gibi okur.

Görev tanımı (kurum içi)
Kurum özel görev analizi
O*NET veri tabanı (1000+ meslek)
AI destekli görev okuması
Ürün Müdürü
SaaS · B2B · Senior
69 faktör
Karar yetkisi92
Veri yönlülük84
Empati71
Süreç disiplini58
Davranış · yetkinlik · bilgi · sorumluluk haritası

BiriO, kişi ve görevi aynı dilde analiz eder — uyum artık tahmin değil, hesap.

Matching Engine

Kişi, görev ve takım uyumunu
yapay zeka hesaplar.

Aday Karşılaştırma
Ürün Müdürü pozisyonu
3 aday
AY
Ayşe Yılmaz
ÖNERİLEN
DKararRisk+
87
Mehmet Öz
ISosyalDetay-
72
SA
Selin Acar
Sİstikrar
64
Skor sabit eşik değil — Türkiye norm bandı ile karşılaştırılır.
01
Kişi ↔ Görev Uyumu
Profil ve görev DNA'sı arasındaki bilimsel mesafe.
02
Kişi ↔ Takım Uyumu
Kimya, çatışma riski ve enerjide tamamlayıcılık.
03
Takım ↔ Misyon Uyumu
Hedeflere göre takım kompozisyonunun yeterliliği.
04
Eksik Profil Önerisi
Takıma kim eklenirse denge tamamlanır?
05
Çatışma Riski
Kim kimle hangi anda çekişebilir, neden.
06
Yetkinlik Kapsayıcılığı
Görev için kritik yetkinlikler kim tarafından karşılanıyor.
Üst Yönetim İçin

Gerçek zamanlı
karar destek sistemi.

OKR

Hedef sahaya iner

Stratejik hedefleri organizasyon şemasına ve görev tanımlarına göre bireylere kadar dağıtır.

Şirket OKR · Q3 büyüme%62
Pazarlama OKR%48
Detayları Gör
Aksaklık

Hata öğreten yapı

Aksaklıkları kaydeder, ilgili görev ve kişileri analiz eder, ifadeleri toplar; organizasyonel öğrenme üretir.

Sevkiyat 4 saat gecikti
3 ifade · kök neden tespit edildi
Benzer aksaklık son 90 günde 2 kez yaşandı
Detayları Gör
Performans

360°, 270°, 180°, 90°

Davranış ve yetkinlik bazlı performansı izler, sadece ölçmez — yönetir.

Detayları Gör
Çalışan Deneyimi

BiriO artık sadece İK'nın değil,
tüm çalışanların günlük ekranı.

Çalışan kendi DNA'sını görür, takımını anlar, AI asistanından davranış temelli destek alır.

Envanterlerini yapar
Atanan görevleri görür
Eğitimlerini tamamlar
Takım analizlerini inceler
İş ilişkilerini geliştirir
AI asistandan destek alır
ai
BiriO Asistan
Çalışıyor
Hasan ile performans görüşmesi yapacağım. Onun davranış stiline göre görüşmeyi nasıl yapılandırmalıyım?
SA
ai
Hasan baskın D-stiline sahip. Görüşmede:
  • ·Doğrudan başlayın, ısınma sohbetini kısa tutun
  • ·Somut hedeflere odaklanın
  • ·Karar yetkisi verecek şekilde kapatın
Kaynak: Hasan Kaya · DiSC profili · son güncelleme 12 gün önce
ai
Bir şey sor...
İşe Alım

Başvuru süreci artık
ön mülakata dönüşür.

1
Görev seçilir
2
AI ilan üretir
3
Landing page
4
Aday CV yükler
5
Envanter / sınav
6
AI ön eleme raporu
Akıllı ilan
Görevden ilan
Davranış dili
Profile göre ton
CV kriter
Otomatik analiz
Teknik sınav
AI üretimli
BBT
Bilişsel beceri
Takım Kimyası
Ürün Geliştirme
Sağlıklı
HK
AY
SA
BT
HK
78
62
84
71
AY
78
51
92
68
62
51
70
58
SA
84
92
70
76
BT
71
68
58
76
74
Kimya skoru
Düşük
Çatışma riski
1
Eksik profil
Takım Zekası

Takımın kimlerden değil,
nasıl çalışacağı sorusu.

BiriO; takım kimyasını, çatışma risklerini, misyon uyumunu ve eksik profilleri analiz eder.

Takım Kimyası
Üyeler arası enerji haritası
Misyon Uyumu
Hedeflere göre kompozisyon
Çatışma Riski
Erken uyarı, gerekçeli
Eksik Profil Önerisi
Bir kişi daha gerekiyorsa nasıl biri?
İş Değerleme

Adil organizasyon,
adil ücret mimarisi.

BiriO; görevin zorluğunu, sorumluluğunu, riskini, etkisini ve yönetim kapsamını analiz ederek iş skoru üretir.

Title dengesi
Maaş adaleti
Zam dönemleri
Yeni pozisyon ücreti
Organizasyonel denklik
Bant tasarımı
İş Skoru · Ürün Müdürü
620
Şirket bandı L4 (580-680)
Zorluk
78
Sorumluluk
84
Risk
62
Etki
88
Yönetim kapsamı
71
Eğitim · Liderlik 101
Bölüm 3 · Geri Bildirim
%67 tamamlandı
Bölüm 1
Liderlik nedir?
Stiller
Bölüm 3
Açılış
Ders 2 · Aktif
Pratik
Sınav
12:34 / 18:42
Yapıcı geri bildirimin 3 katmanı
VideoDoküman ekliSınav sonunda
BiriO Akademi

Eğitim sistemin
içine entegre.

Kurum içi eğitimler, BiriO içerikleri, video, doküman ve ders yapıları tek platformda yönetilir. Çalışanın profiline göre içerik önerilir.

BiriO Global

BiriO sadece kurumlar için değil,
bireyler için de çalışır.

Bireyler kendini tanır, yakınlarını anlar, kendine uygun işi bulur.

Kendini Keşfet

Kişilik, yetenek ve ilgi analiziyle kendini tanı.

Eşini Tanı

İlişki ve uyum analiziyle birbirinizi anlayın.

İşini Seç

Profil uyumlu fırsatlarla eşleş.

Bireysel platforma göz at →
Konumlanma

BiriO bir HR yazılımı değil,
organizasyon işletim sistemi.

Klasik HR Yazılımı
BiriO
Kayıt tutar
Analiz eder
Rapor üretir
Karar önerir
İK kullanır
Tüm şirket kullanır
Performansı ölçer
Performansı yönetir
Sorunları kaydeder
Organizasyonu öğrenen yapıya dönüştürür

Şirketinizi veriyle yönetin,
insanı doğru anlayın.

BiriO ile davranışsal bilimin gücünü organizasyonunuzun her katmanına taşıyın.